Barathi Tamás, a Connect csoport CEO & Co-Founder és főszervezője, valamint Tóth Melinda pszichológus a Business Class műsorában beszéltek a közelgő Conflict Night előadásról, amely a családi karácsony kihívásaira fókuszál a budapesti 6színben.
„A karácsony hagyományosan a szeretet ünnepe, mégis sokszor félresiklik valami a vélt és valós elvárások miatt.”
Az alábbi cikk AI összefoglaló a műsorban elhangzott beszélgetés alapján. Kövesd velünk a legújabb AI trendeket! De… Pontos információkért hallgasd a rádiót, vagy hallgasd/nézd újra a hang és videó anyagainkat!
A Connect Conflict Night új estje a 6színben a családi karácsony kihívásaira fókuszál.
Barathi Tamás, a Connect csoport CEO & Co-Founder és főszervezője, valamint Tóth Melinda pszichológus a Business Class műsorában osztották meg tapasztalataikat a közelgő előadásról. Az esemény november 30-án és december 7-én kerül megrendezésre a budapesti 6színben. A formátum improvizációs színészekkel állít színpadra valós helyzeteket a közönségtől előre gyűjtött történetek alapján, majd szakértőkkel elemzi azokat. A cél, hogy a résztvevők nyugodt szívvel és idegrendszerrel menjenek a nagy családi találkozásokba.
A vélt elvárások gyakran kötelezővé teszik az ünnepet.
A karácsony hagyományosan a szeretet ünnepe, mégis sokszor félresiklik valami. Leginkább az, hogy mennyi vélt és valós elvárásnak igyekszünk megfelelni, és sokak számára kötelező körré válik, ahol az ajándékozásnak, az előkészületeknek és a rokonokkal való beszélgetéseknek merev kerete van. Ritkán gondoljuk, hogy van módunk úgy tölteni az ünnepeket, ahogy számunkra kellemes. Kommunikálhatunk a szeretteinkkel, és akkor az időszakot nemcsak túlélni lehet, hanem akár szeretni is.
Az improvizációs jelenetek humorral mutatják a szélsőséges helyzeteket.
Két éve foglalkoznak a Conflict Night keretében ilyen konfliktusokkal és nehéz beszélgetésekkel. A karácsonyi darabban a nagycsaládos vagy nagybaráti összejöveteleken felsejlő nehéz helyzeteket formálják jelenetekké improvizációs színészekkel. Az első játszások humorosak, kikarikírozottak és szélsőségesek, de valóságosak. Ezt követően szakértő vendégekkel, köztük Azurák Csabával és Szerémi Péterrel dolgoznak azon, hogy megértsék a konfliktusforrást, javaslatot adjanak, és újra játsszák a helyzetet. Tavaly egy 13 tagú, négy generációt érintő család is eljött, és felismerték a saját történeteiket.
A családtagokkal gyakran engedjük el a kontrollt.
Valós a helyzet, és szinte mindenkit érint. A karácsony könnyen tapos a tyúkszemünkre, mert azokkal vagyunk összezárva, akik triggerelnek minket, és akikkel kapcsolatban feszültségek és rossz emlékek vannak. A családban gyakran elengedjük magunkat, és olyan dolgokat engedünk meg, amit másokkal szemben nem. Biztonságos környezetben a legelviselhetetlenebbek vagyunk, kiadunk magunkból mindent, és ellenségessé fajulhat a helyzet, holott az érdekközösség lenne a cél. Ha jól kommunikálunk, könnyen közös nevezőre juthatunk.
Az ajándékozás konszenzusa gyakran sérül személyes vágyakkal.
Sokat számít, ha tudatosítjuk magunkban, mi a bajunk, mert gyakran szidjuk a karácsonyt, de saját magunkkal sem beszéljük meg az ajándékozásról, az előkészületekről vagy a témákról alkotott véleményünket. Például a szülők konszenzusra juthatnak egy ajándék témájában, de a nagy család megérkezésekor mindenki előjön valamivel, akár olyan dolgokkal, mint egy fénykard vagy lövöldözős pisztoly, amit kifejezetten kértek, hogy ne hozzanak. Új emberek az asztalnál érzékeny témákat hoznak, amelyek a készülés ellenére is kicsattannak. A saját rugalmasságunkon múlik, hogy mi a vérremenő dolog, és mi az, ami elengedhető.
Előkészületek és csapatmunka könnyítik a helyzetet.
Jobb, ha megtervezzük a családi összejövetelt, és előtte elmondjuk a terveinket. Ha előre megbeszélt keretek és normák vannak párként vagy családként, jobban megérthetők egymás motivációi, és tiszteletben tarthatók. Egy csapat vagyunk, összenézünk, összekacsintunk, és kibírhatóbbá válik, ha valaki olyat csinál, ami szerintünk sületlenség. A nézők gyakorlati tanácsokat kapnak: merjük mondani, amit szeretnénk, és úgy mondjuk, hogy a másikról jót feltételezünk, aktivizáljuk az együttműködési szándékát. Előveszik a mentalizáció képességét, a kétoldalú érveket és az asszertív kommunikációs stílust, amely otthon is működik.
A közönség történetei alakítják az estét.
Most gyűjtik a sztorikat: nemcsak jegyvásárlásra hívják a közönséget, hanem arra is, hogy küldjenek be olyan történeteket, amelyeket szívesen látnának a színpadon, és amelyek feloldását meghallgatnák a szakértőktől. Ez a megközelítés sok mindenre segíthet, nemcsak a karácsonyra. A Conflict Night vállalati környezetben indult, most is futnak nehéz beszélgetések és munkahelyi játszmák darabok, de szeretnének több közéleti témát feldolgozni, például év végi párkapcsolati nehézségeket vagy felújítás és építkezés feszültségeit. A lényeg, hogy megéljük az ünnepet, ne csak túléljük.
Mikor és hol látható az előadás?
November 30-án és december 7-én a budapesti 6színben.
Milyen formátumú az est?
Improvizációs színészek valós helyzeteket játszanak el a közönségtől gyűjtött történetek alapján, majd szakértőkkel elemzik és újrajátsszák azokat.
Hogyan lehet részt venni?
Jegyvásárlással, és saját történetek beküldésével a feloldás érdekében.
A Siemens Zrt. szeptemberi felmérése közel 120 digitalizációban érintett hazai ipari vállalat véleményét összegezte a gazdasági és technológiai várakozásokról. Jeránek Tamás, a Siemens Zrt. vezérigazgatója a Jazzy Rádió FM90.9 Business Class műsorában részletezte, hogy a cégek többsége növekedést vagy stagnálást vár, miközben saját helyzetüket pozitívabban ítélik meg az ágazaténál. "A megoldás az, hogy el kell fogadni a szakemberhiányt, és a folyamatokat kell újragondolni, hogy a meglévő munkaerő a kreatív feladatokra […]
