A magyar nyugdíjrendszer egyik legérzékenyebb kérdése, hogy a férfiak számára is megnyíljon-e a kedvezményes nyugdíjazás lehetősége a nők 40 mintájára. Farkas András nyugdíjszakértő szerint ez a lépés csak alapos előkészítés után, a hosszú távú fenntarthatóság megőrzésével valósítható meg, különben komoly kockázatokat hordoz magában.
„Ezt az utóbbit, a korhatár előtti nyugdíjazás rendszerét gendersemlegesen csináljuk meg, és a nők számára a kedvező elbírálást azt a levonás mértékének a kisebb mértékében kell biztosítani.”
A férfiak kedvezményes nyugdíja már hosszú évek óta foglalkoztatja a közvéleményt és a szakértőket Magyarországon.
2010 óta, amikor megszüntették a korhatár előtti nyugdíjakat, a férfiak számára gyakorlatilag megszűnt minden korábbi kedvezményes lehetőség.
Azóta 65 éves korig kell dolgozniuk, függetlenül attól, hogy milyen nehéz vagy veszélyes munkakörben töltötték az éveiket. Ez a helyzet különösen fájó azoknak, akik egészségre ártalmas vagy életveszélyes körülmények között dolgoztak, például a fegyveres testületeknél, a bányászatban vagy az atomerőművekben.
A nők 40 rendszere rendkívül népszerűvé vált az elmúlt években. Egy hölgy 40 év jogosító idő után életkorától függetlenül nyugdíjba mehet, sok esetben már 57-58 évesen. A nyugdíjat igénylő nők közel fele él ezzel a lehetőséggel, ami jól mutatja, mennyire vonzó ez a forma. A férfiak azonban úgy érzik, hogy ez igazságtalan egyenlőtlenséget teremt, hiszen ők többnyire magasabb kereset után fizettek járulékot, rövidebb ideig élnek, és így kevesebb ideig élvezhetik a nyugdíjat.
A férfiak kedvezményes nyugdíja kérdése azonban nem oldható meg egyszerű másolással.
Ha valaki egy az egyben átvenné a nők 40 rendszerét a férfiakra, az azonnal több száz milliárd forintos plusz terhet róna a nyugdíjrendszerre évente. Magyarországon körülbelül 260 ezer férfi tartozik az érintett évjáratokba, és ha csak a felük élne a lehetőséggel, a költségek máris kezelhetetlenné válnának. A szakértő hangsúlyozza, hogy egy ilyen lépés komoly kockázatot jelentene a rendszer hosszú távú egyensúlyára.
A fenntarthatóság szempontjából kulcsfontosságú a demográfiai változások figyelembevétele is. 2037-től válik igazán kritikussá a helyzet, mert egyre többen és hosszabb ideig lesznek nyugdíjasok, miközben az aktív keresők száma folyamatosan csökken. Ehhez járul még a külföldön dolgozó magyarok nagy száma, ami tovább csökkenti a járulékbefizetések összegét. Magyarország jelenleg az uniós átlagnál kevesebbet költ nyugdíjakra a GDP arányában, de a plusz juttatások nélküli fedezet már így is szűkös.
A rugalmas nyugdíjba vonulás lehet a modern megoldás a problémára.
Az európai példák szerint körülbelül három évvel a nyugdíjkorhatár előtt lehetővé lehet tenni a nyugdíjazást, de a nyugdíj összegét arányos levonással kell csökkenteni. Ez a büntető levonás a férfiak esetében 3-5 százalék körül mozogna évente, míg a nők számára kisebb mértékű lehet, így megmarad a pozitív diszkrimináció. Ez a megközelítés minden modern nyugdíjrendszerben bevált gyakorlat.
A gendersemleges megközelítés biztosíthatja az igazságosságot mindkét nem számára. A szakértő egyetért azzal, hogy a nehéz fizikai munkát végző férfiaknak is járjon valamilyen kedvezmény, de ezt nem lehet ad hoc politikai döntésekkel bevezetni. Szükség van szakmai és társadalmi vitára, hogy egy valóban fenntartható és igazságos rendszert alakítsanak ki, amely nem veszélyezteti a jövő nyugdíjasainak ellátását.
Azok számára akik 40-45 éve dolgoznak nehéz körülmények között, valóban indokolt lehet a korábbi nyugdíjazás lehetősége.
A férfiak várható élettartama születéskor körülbelül 74 év, a nőké 80 év, és a 65 évet megélő férfiak átlagosan még 15 évet számíthatnak. Ez az eltérés indokolhatja a rugalmasabb szabályozást, de csak akkor, ha a levonások mértéke megfelelően kompenzálja a hosszabb nyugdíjas időszakot.
Összességében a férfiak kedvezményes nyugdíja bevezetése csak átgondolt módon történhet. A kulcs a gendersemleges korhatár előtti nyugdíjazás, ahol a nők kisebb levonást kapnak, így megmarad az alaptörvényben rögzített pozitív diszkrimináció. Ez a megoldás méltányos lehet a nehéz munkát végző férfiakkal szemben, ugyanakkor nem sodorja veszélybe a nyugdíjrendszer egészének stabilitását.
Miért merült fel ismét a férfiak kedvezményes nyugdíja kérdése? A téma 2011 óta visszatérő, mint egy búvópatak, mert a férfiak minden korai nyugdíjazási lehetőséget elveszítettek, miközben a nők 40 továbbra is elérhető. Az új kormány programjában szerepel a vizsgálata a fenntarthatóság megőrzése mellett.
Milyen kockázatokkal járna a nők 40 egy az egyben átvétele a férfiakra? Több száz milliárd forintos éves többletkiadást jelentene, mivel nagyjából 260 ezer érintett férfi van, és a rendszer már így is extra terheket visel a 13. és 14. havi nyugdíj miatt. 2037-től a demográfiai nyomás tovább súlyosbítaná a helyzetet.
Mi a javasolt fenntartható megoldás? Gendersemleges rugalmas nyugdíjazás körülbelül három évvel a korhatár előtt, büntető levonással: férfiaknál 3-5 százalék, nőknél kisebb mérték, így megmarad a pozitív diszkrimináció és a rendszer egyensúlya.
Fazekas Ádám magyar fagylaltmester története jól mutatja, hogy a kitartás és a természetes alapanyagok melletti elkötelezettség hosszú távon meghozza az eredményét. A Gelato Festival World Ranking első helyének megtartása évekig, majd a 2026-os Hall of Fame tagság komoly elismerés a szakmában. Emellett új márkájával, a Jella Millával idén nyártól országszerte elérhetővé teszi a különleges élményt, és európai terjeszkedést is tervez. "A legfontosabb, hogy a termék az elsődleges, a pénz pedig […]
