Nőtt a diákmunka, a rugalmasság tartja meg a fiatalokat

A Jazzy Rádió FM90.9 Business Class műsorában Magony András, a Work Force operatív igazgatója és a Job Force diák üzletág vezetője értékelte a 2026-os szezont: többen dolgoztak, az órabér továbbra is vonz, a megtartást viszont a beosztás rugalmassága hozza.

“Egy jó órabérrel meg lehet fogni egy diákot, a megtartás viszont a rugalmasságon múlik.”

A diákmunka iránti érdeklődés idén sem csökkent, sőt a számok növekedést mutatnak.

A Jazzy Rádió FM90.9 Business Class vendége Magony András, a Work Force operatív igazgatója és a Job Force diák üzletág vezetője volt. A gazdasági hatások a munkáltatói oldalt is formálják évről évre, ezért voltak olyan várakozások, hogy az idei év gyengébb lesz. A nyári főszezon adatai még nem zárultak le teljesen, az előrejelzések azonban növekedést jeleznek a cégek és a diákok oldalán is. Százalékosan ez várhatóan 10-12 százalékkal több foglalkoztatott diákot jelent, ami tízezres nagyságrend.

A Covid után a diákmunka világa is a rugalmasság felé mozdult.

Öt évvel ezelőtt még konzervatívabb volt a hozzáállás a munkáltatóknál és a diákoknál egyaránt. A járvány után megjelent a kérdés, hogy otthonról vagy a helyszínen kell-e dolgozni, és ez a diákok körében is felerősítette az igényt a szabadabb beosztásra. Magony András szerint egy jó órabérrel meg lehet fogni valakit, a megtartás viszont a rugalmasságon múlik. Van olyan munka, amit nem lehet távolról végezni, egy ételfutár például a helyszínen kell legyen, és ilyenkor jön a felismerés, hogy a valóság ritkán olyan, mint a hirdetés.

Az órabér továbbra is a legnagyobb vonzerő a diákmunka választásakor.

A fiatalok főleg nyáron dolgoznak nagyobb volumenben, mert fesztiválra, iskolakezdésre vagy más célra gyűjtenek. Ha a gyakorlatban nem azt kapják, amit papíron olvastak, nem ők szabják a feltételeket, és nem akkor mennek dolgozni, amikor tudnak, gond nélkül váltanak. A nyári időszakban egy diák átlagosan havi 64 órát dolgozik, a sáv 64 és 80 óra között mozog, heti 15-25 órával. Június és július a legerősebb, augusztusban már visszaesik a tempó, mert sokan nyaralnak, és szeptemberben indul az iskola.

A tipikus diákmunka órabér bruttó 2100-2300 forint között alakul.

Ennél kevesebbet a minimálórabér miatt nem lehet adni, a 25 év alattiaknál a bruttó és a nettó gyakorlatilag ugyanaz a mentesség miatt. Szakmai, műszaki, IT-s és gyakornoki pozíciókban 3000, 3500, akár 4000 forintos órabér is előfordul. Árufeltöltésnél, mezőgazdasági munkánál vagy strandon jellemzően 2200 forint körül van a díj. A kapcsolati tőke és a későbbi karrierhez gyűjtött tapasztalat szempont, de szezonfüggő: a 4-6-8 hónapos gyakornoki programokra tudatosabban jelentkeznek, a szüneti munkáknál inkább a hétvégi zsebpénz a cél.

A komolyabb feladatot a diákmunka során először ki kell érdemelni.

A munkáltatók gyakran szkeptikusak, mert anyagi kockázatot vagy a cég működését érintő döntést nem bíznak azonnal egy kezdőre. Először a egyszerűbb munkák jönnek, például az árufeltöltés, aztán lehet lépkedni, ha valaki hosszabb ideig ott van és bizonyít. Előfordul, hogy a közösség a kellemetlenebb feladatokat próbálja a diákra tenni. Ilyenkor egy-két órán belül dönthet úgy, hogy befejezi, visszamegy a közvetítőhöz, és más szövetkezeten keresztül délelőtt máshol, délután megint máshol dolgozik.

A jó meglátást a cégek értékelik, a gyakornoki program pedig utánpótlást ad.

Nem mindennapos, hogy egy diák átszervezést javasol a helyszínen, ha viszont felelősségtudattal és használható ötlettel érkezik, a munkáltatók rugalmasan reagálnak. Van példa arra, hogy érettségi vagy diploma után várják vissza főállásba. A felsőoktatásban az utolsó egy-két évben indított programok pont erre épülnek: fél év gyakorlati munka után a cég már ismeri a hallgatót. A diákmunka a nyár után sem áll le, szeptember-októberben van visszaesés, október-novemberben viszont újra erősödik a kereskedelem, a futárigény, a kassza és a leltározás.

A tiszta foglalkoztatás és a kipróbálás a diákmunka jó kiindulópontja.

Magony András azt javasolja, hogy legyen iskolaszövetkezeti tagság és világos munkaköri leírás, mert a jogi keret védi a diákot és a céget is. Aki most lép be a munka világába, nézzen meg több lehetőséget, mert csak így derül ki, mi motiválja hosszabb távon. A középiskolások az őszi és a téli szünetben is találhatnak feladatot, nemcsak az egyetemisták. A lényeg, hogy a diák tisztában legyen a feltételekkel, és ne egyetlen képzeletbeli állásra várjon.

• Mekkora volt az idei növekedés a diákmunkában? Magony András szerint a várakozásokkal szemben növekedés volt, várhatóan 10-12 százalékkal több diákot foglalkoztattak, ez tízezres nagyságrendet jelent.
• Mennyi ma egy átlagos diák órabére? A jellemző sáv bruttó 2100-2300 forint, a 25 év alattiaknál ez gyakorlatilag nettó is. Szakmai, IT-s és gyakornoki helyeken 3000-4000 forint is előfordul.
• Érdemes-e ősszel is diákmunkát keresni? Szeptember-októberben van visszaesés, október-novembertől viszont a karácsonyi forgalom, a leltár és a plusz kasszás-futár igény újra felviszi a létszámot, középiskolásoknak is.

Hasonló tartalmak:

Diákmunka 2026-ban: a rugalmasság lett a legfontosabb elvárás
Az idei nyári diákmunkákról beszélgettünk Másody Szabolccsal, a MŰISZ Iskolaszövetkezet igazgatójával

Akár 4000 forintos órabér is ütheti a magyar fiatalok markát
Diákmunkák a Job Force Iskolaszövetkezetnél