A Jazzy Rádió FM90.9 Business Class műsorában Magony András, a Work Force operatív igazgatója és a Job Force diák üzletág vezetője értékelte a 2026-os szezont: többen dolgoztak, az órabér továbbra is vonz, a megtartást viszont a beosztás rugalmassága hozza.
“Egy jó órabérrel meg lehet fogni egy diákot, a megtartás viszont a rugalmasságon múlik.”
Az alábbi cikk AI összefoglaló a műsorban elhangzott beszélgetés alapján. Kövesd velünk a legújabb AI trendeket! De… Pontos információkért hallgasd a rádiót, vagy hallgasd/nézd újra a hang és videó anyagainkat!
A diákmunka iránti érdeklődés idén sem csökkent, sőt a számok növekedést mutatnak.
A Jazzy Rádió FM90.9 Business Class vendége Magony András, a Work Force operatív igazgatója és a Job Force diák üzletág vezetője volt. A gazdasági hatások a munkáltatói oldalt is formálják évről évre, ezért voltak olyan várakozások, hogy az idei év gyengébb lesz. A nyári főszezon adatai még nem zárultak le teljesen, az előrejelzések azonban növekedést jeleznek a cégek és a diákok oldalán is. Százalékosan ez várhatóan 10-12 százalékkal több foglalkoztatott diákot jelent, ami tízezres nagyságrend.
A Covid után a diákmunka világa is a rugalmasság felé mozdult.
Öt évvel ezelőtt még konzervatívabb volt a hozzáállás a munkáltatóknál és a diákoknál egyaránt. A járvány után megjelent a kérdés, hogy otthonról vagy a helyszínen kell-e dolgozni, és ez a diákok körében is felerősítette az igényt a szabadabb beosztásra. Magony András szerint egy jó órabérrel meg lehet fogni valakit, a megtartás viszont a rugalmasságon múlik. Van olyan munka, amit nem lehet távolról végezni, egy ételfutár például a helyszínen kell legyen, és ilyenkor jön a felismerés, hogy a valóság ritkán olyan, mint a hirdetés.
Az órabér továbbra is a legnagyobb vonzerő a diákmunka választásakor.
A fiatalok főleg nyáron dolgoznak nagyobb volumenben, mert fesztiválra, iskolakezdésre vagy más célra gyűjtenek. Ha a gyakorlatban nem azt kapják, amit papíron olvastak, nem ők szabják a feltételeket, és nem akkor mennek dolgozni, amikor tudnak, gond nélkül váltanak. A nyári időszakban egy diák átlagosan havi 64 órát dolgozik, a sáv 64 és 80 óra között mozog, heti 15-25 órával. Június és július a legerősebb, augusztusban már visszaesik a tempó, mert sokan nyaralnak, és szeptemberben indul az iskola.
A tipikus diákmunka órabér bruttó 2100-2300 forint között alakul.
Ennél kevesebbet a minimálórabér miatt nem lehet adni, a 25 év alattiaknál a bruttó és a nettó gyakorlatilag ugyanaz a mentesség miatt. Szakmai, műszaki, IT-s és gyakornoki pozíciókban 3000, 3500, akár 4000 forintos órabér is előfordul. Árufeltöltésnél, mezőgazdasági munkánál vagy strandon jellemzően 2200 forint körül van a díj. A kapcsolati tőke és a későbbi karrierhez gyűjtött tapasztalat szempont, de szezonfüggő: a 4-6-8 hónapos gyakornoki programokra tudatosabban jelentkeznek, a szüneti munkáknál inkább a hétvégi zsebpénz a cél.
A komolyabb feladatot a diákmunka során először ki kell érdemelni.
A munkáltatók gyakran szkeptikusak, mert anyagi kockázatot vagy a cég működését érintő döntést nem bíznak azonnal egy kezdőre. Először a egyszerűbb munkák jönnek, például az árufeltöltés, aztán lehet lépkedni, ha valaki hosszabb ideig ott van és bizonyít. Előfordul, hogy a közösség a kellemetlenebb feladatokat próbálja a diákra tenni. Ilyenkor egy-két órán belül dönthet úgy, hogy befejezi, visszamegy a közvetítőhöz, és más szövetkezeten keresztül délelőtt máshol, délután megint máshol dolgozik.
A jó meglátást a cégek értékelik, a gyakornoki program pedig utánpótlást ad.
Nem mindennapos, hogy egy diák átszervezést javasol a helyszínen, ha viszont felelősségtudattal és használható ötlettel érkezik, a munkáltatók rugalmasan reagálnak. Van példa arra, hogy érettségi vagy diploma után várják vissza főállásba. A felsőoktatásban az utolsó egy-két évben indított programok pont erre épülnek: fél év gyakorlati munka után a cég már ismeri a hallgatót. A diákmunka a nyár után sem áll le, szeptember-októberben van visszaesés, október-novemberben viszont újra erősödik a kereskedelem, a futárigény, a kassza és a leltározás.
A tiszta foglalkoztatás és a kipróbálás a diákmunka jó kiindulópontja.
Magony András azt javasolja, hogy legyen iskolaszövetkezeti tagság és világos munkaköri leírás, mert a jogi keret védi a diákot és a céget is. Aki most lép be a munka világába, nézzen meg több lehetőséget, mert csak így derül ki, mi motiválja hosszabb távon. A középiskolások az őszi és a téli szünetben is találhatnak feladatot, nemcsak az egyetemisták. A lényeg, hogy a diák tisztában legyen a feltételekkel, és ne egyetlen képzeletbeli állásra várjon.
Mekkora volt az idei növekedés a diákmunkában? Magony András szerint a várakozásokkal szemben növekedés volt, várhatóan 10-12 százalékkal több diákot foglalkoztattak, ez tízezres nagyságrendet jelent.
Mennyi ma egy átlagos diák órabére? A jellemző sáv bruttó 2100-2300 forint, a 25 év alattiaknál ez gyakorlatilag nettó is. Szakmai, IT-s és gyakornoki helyeken 3000-4000 forint is előfordul.
Érdemes-e ősszel is diákmunkát keresni? Szeptember-októberben van visszaesés, október-novembertől viszont a karácsonyi forgalom, a leltár és a plusz kasszás-futár igény újra felviszi a létszámot, középiskolásoknak is.
Háromszáznegyven éve, 1686. szeptember 2-án ért véget a több mint két és fél hónapos ostrom, és Buda ismét keresztény kézre került. Sudár Balázs történész, turkológus a Business Classban azt mondta, a sikerhez európai erőátrendeződés, komoly logisztika és Lotharingiai Károly éles szeme kellett. "A Duna vonala az, ami az egészet tervezi, mert a Dunán lehet szállítani a hadianyagot." https://lmzem.hu/playaudio.mp3?path=2/public/podcast/1ed8b41b-3d20-6d10-b4d2-d1aee33598f9/episode/1f1a6929-9fc0-66d2-b3f3-69d690865f62/download Pontosan 340 évvel ezelőtt foglalták vissza Budát a törököktől. Sudár Balázs történész, […]
