A magyar munkaerőpiacon bizonyos fizikai és adminisztratív szellemi munkakörök bérei között már kisebb a különbség, miközben azonos pozíciókon belül is jelentős, akár kétszeres különbségek alakulnak ki a kereslet, a cégméret és a szükséges képességek miatt.
„Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanazon munkakörön belül, mert az iparág, a cégméret és a szaktudás együttesen formálja a fizetést.”
Az alábbi cikk AI összefoglaló a műsorban elhangzott beszélgetés alapján. Kövesd velünk a legújabb AI trendeket! De… Pontos információkért hallgasd a rádiót, vagy hallgasd/nézd újra a hang és videó anyagainkat!
Bizonyos fizikai és szellemi munkakörök bérei egyre közelebb kerülnek egymáshoz a magyar munkaerőpiacon.
Magony András, a Work Force operatív igazgatója és a Job Force diák üzletág vezetője a Jazzy Rádió FM90.9 Business Class műsorában arról beszélt, hogy a kereslet-kínálat alapvetően átrajzolta a fizetési viszonyokat. Korábban a szellemi pozíciók jóval magasabban álltak, ma viszont a fiatalok eltérő elvárásai miatt a fizikai munkák vonzereje csökken, ami emeli azok értékét. A technológiai fejlődés is hozzájárul ehhez, mert egy gyári dolgozónak ma már több képességre van szüksége, mint régen, és a hiányzó szakmák listája folyamatosan bővül.
Ugyanazon munkakörön belül is kialakulhat akár kétszeres bérkülönbség.
A Work Force által, a Larskol bérpiaci adatbázisa alapján készített bérriport 216 munkakört vizsgált, és kiderült, hogy az iparág, a cégméret, a szaktudás és a kereslet együttesen széles sávot hoz létre. Fizikai területeken, például bolti eladó vagy szerelő esetében kisebb a szórás, míg vezető vagy specialist a pozíciókban nagyobb. A hiányszakmák kialakulása tovább emeli az árakat, mert kevesen választják őket hosszú távon. A technológiai és értékesítési szerepkörök esetében az eltérések különösen szembetűnők, a vezetői és a technológiai szakértői pozíciókban pedig különösen nagy a mozgástér.
A szakmák fluktuációja és az automatizálás új egyensúlyt teremt.
Egyes hagyományos területek eltűnnek, mások előkerülnek a technológiai fejlődéssel és a piaci igények változásával. A cégek igyekeznek automatizálni, amit lehet, de vannak olyan feladatok, amelyeket nem lehet egyszerűen kiváltani, és ezek értéke nő. A munkáltatók a legoptimálisabb költséget keresik, de ha nem fizetik meg a szükséges szakembert, akkor a produktum is elmarad. Ez a rugalmas alkalmazkodás irányába tolja a piacot.
A bértranszparencia irányelv bevezetése 2027-re csúszik.
Az uniós szabályozás szerint a bér nem maradhat titok, átlátható sávokkal és egyértelmű elvárásrendszerrel kell hirdetni a pozíciókat. A magyar átültetés késik, várhatóan a jövő évben lép hatályba, ami a munkáltatókat objektív megítélésre és tiszta bérstruktúrára ösztönzi. Azonos pozíciókban az eltéréseket szakmai felelősségi mátrixszal kell indokolni, függetlenül a nemtől. A gyorsan változó környezetben a cégeknek karrierutakat és előrelépési lépéseket kell kialakítaniuk, hogy lekövessék az igényeket.
Az idősebb és a fiatalabb munkavállalók közötti viszony is átalakul.
A több évtizedes tapasztalattal rendelkezők stabil értéket képviselnek, de az új skillek dinamikus változása nehezen követhető számukra. A fiatalok magasabb bérigénnyel lépnek a piacra, és a korábbi logika, miszerint az idősebb magasabb szaktudást jelent, kezd megfordulni. A bértranszparencia kihívást jelent ebben a helyzetben, mert az eltéréseket objektíven kell tudni megindokolni. A folyamatos képzés és a piachoz igazodás fontosabbá válik a diploma számánál, különösen az informatika és a mesterséges intelligencia területén.
A mediánbérek és a specialista szerepkörök mutatják a piac jelenlegi állapotát.
A felmérés szenioritási szintek nélkül vizsgálta a pozíciókat, és kiderült, hogy bizonyos fizikai és adminisztratív szellemi munkakörök bérei között már kisebb a különbség. A technológiai és nélkülözhetetlen specialist a szerepkörök esetében nyílik a sáv, az értékesítés és üzletkötés terén is jelentős a mozgástér. A vezetői és a technológiai szakértői pozíciókban különösen nagy a szórás. A két diploma iránti igény helyett a folyamatos önképzés és a szakértelem értékelődik fel, mert a papír önmagában nem kompenzálja a hiányzó gyakorlati tudást.
Miért közelítenek egyes fizikai és szellemi munkakörök bérei? A kereslet-kínálat változása és a fiatalok eltérő elvárásai miatt a fizikai munkák értéke nő, miközben a technológiai fejlődés több képességet igényel a gyártósoron is.
Mi okozza az akár kétszeres bérkülönbséget ugyanazon munkakörön belül? Az iparág, a cégméret, a szükséges szaktudás, a kereslet és a felelősség együttesen formálja a széles skálát, különösen a magasabb szintű és specialista pozíciókban.
Mikor várható a bértranszparencia hazai bevezetése? Az uniós irányelv átültetése késik, a szabályozás várhatóan 2027-ben lép hatályba, ami átlátható bérsávokat és objektív elvárásrendszert követel.
A Centrál Színház a 2026/2027-es évadban több bemutatóval, a kisszínpad repertoárjának frissítésével és a dinamikus árazás gyakorlati alkalmazásával készül. Puskás Tamás, a teátrum igazgatója és rendezője a Jazzy Rádió FM90.9 Business Class műsorában osztotta meg a terveket a túlélés és a művészi ambíciók egyensúlyáról. "Minden évben egyetlen szempont alapján állítjuk össze az idei évadot, hogy túléljük a következő évadot is." https://lmzem.hu/playaudio.mp3?path=2%2Fpublic%2Fpodcast%2F1ed8b41b-3d20-6d10-b4d2-d1aee33598f9%2Fepisode%2F1f1d2942-db87-6cc0-a81a-35c6aa54d29b%2Fdownload A Centrál Színház 2026/2027-es évada a túlélés kényszere és […]
